Définir le recrutement avec le client : challenger les attentes du client pour définir un profil réaliste, établir un processus, se mettre d’accord sur les attentes, parler « compétences » ; Mener l’entretien : introduire et susciter l’intérêt, évaluer, donner envie de poursuivre ; Faire un choix et le défendre auprès du client : rédiger un compte-rendu, mettre en avant sa plus-value, valoriser un potentiel/un talent ; Réinterroger sa méthode et ses outils : évolution de l’environnement, des clients, savoir rester en veille.
21.0
No
Aucun.
945.0