Enjeu de compétitivité pour les entreprises, cette démarche nécessite de repérer les compétences essentielles à l’activité, d’identifier si l’expertise associée à ces compétences est détenue en interne et d’organiser, le cas échéant, le transfert de ces compétences entre salariés. Cette offre de formation a pour objectif de faciliter cette transmission en soutenant les fonctions de tuteur et de maître d’apprentissage, en professionnalisant la formation interne et en développant la FEST (Formation En Situation de Travail). Cette thématique de formation se compose de 3 modules : 1. Accompagner la montée en compétences (tutorat, apprentissage, AFEST) 2. Formateur occasionnel, interne, AFEST 3. Référent AFEST
Repérer les situations professionnelles éligibles à l’AFEST ; Identifier les compétences nécessaires à la situation de travail ; Construire le dispositif AFEST dans son entreprise ; Accompagner les acteurs internes AFEST.
Concevoir des contenus de formation et scenarii pédagogiques ; Animer des formations et des séquences réflexives ; Concevoir une boite à outils ; Evaluer la formation et la progression de l’apprenant.
Renforcer la visibilité de ces missions Reconnaître les compétences spécifiques liées à ces missions Favoriser la montée en compétences en entreprise.